MARSAN. Política de Gestión Integrada

  

MARSAN se compromete, con la presente Política de Gestión Integrada, a desarrollar un conjunto de actividades organizadas que contribuyan a la seguridad de las personas, bienes y equipos, garantizando la calidad y la satisfacción de sus clientes a través de los servicios desarrollados, proporcionando a los accionistas de la empresa una rentabilidad creciente y sostenible y facilitando a los empleados el desarrollo eficaz de sus competencias profesionales, comprometiéndose a generar un entorno seguro de trabajo a todos y cada uno de los empleados, identificando y minimizando riesgos para los trabajadores, con total respeto al medio ambiente, siempre al amparo de los principios propios de independencia, imparcialidad e integridad en cada una de las actuaciones prestadas por cualquier miembro de la organización.

Para ello se establecen los siguientes principios de nuestra política:

  • Asegurar que el Sistema de Gestión Integrada es conforme a las normas ISO/IEC 17020, ISO/IEC 17025, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y demás documentos que las desarrollan.
  • Estar al servicio de nuestros clientes, satisfaciendo y facilitando el cumplimiento de la normativa vigente en todos los servicios que MARSAN está capacitada para ello, reflejados en la Guía de Servicios, dando un servicio de calidad de forma responsable y eficiente, por personal adecuadamente cualificado, conocedor de la normativa aplicable.
  • Garantizar el compromiso con la sociedad, el medio ambiente y la seguridad y salud de nuestros trabajadores, respetando el marco legal y normativo para cada caso.
  • Asumir la necesidad de mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión integrado y la calidad de nuestros productos, servicios, procesos, teniendo en cuenta el respeto al medio ambiente. Para ello, fomentamos la capacitación profesional de los empleados, debiendo ser capaces de analizar las desviaciones identificadas y proponiendo acciones correctoras tendentes a eliminar la causa que provoco la desviación.
  • Declarar que las personas constituyen el valor más importante que garantiza nuestro futuro. Por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra organización y sus opiniones han de ser consideradas. Asegurando el principio de buenas prácticas profesionales.
  • Integrar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en el desarrollo de las actividades laborales, mejorando las condiciones de trabajo, reduciendo la siniestralidad y comprometiéndonos en la conciliación de la vida laboral y personal, asegurando para cada empleado su seguridad y salud laboral.
  • Integrar las consideraciones ambientales en los procesos de planificación estratégica, prestación del servicio y gestión.
  • Realizar todas las actividades sin comprometer los aspectos de seguridad y salud laboral por consideraciones económicas o de productividad.

Para llevar a cabo estos principios, se asumen los siguientes compromisos:

  • Considerar la Seguridad y Salud en el Trabajo como un elemento primordial en cada actividad desarrollada.
  • Establecer y comunicar a toda la organización objetivos y metas con la finalidad de prevenir aquellos impactos ambientales a los que la empresa pudiera dar lugar, teniendo como compromiso último la mejora continua.
  • Cumplir con la legislación relacionada con la actividad de MARSAN, los peligros de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Gestión Ambiental, que sea aplicable, así como otros requisitos voluntarios que MARSAN suscriba, intentando ir más allá de lo estrictamente reglamentario.
  • Estar al día de los cambios normativos de aplicación en integrarlos en el sistema de gestión.
  • Asegurar la buena práctica profesional y la calidad de sus servicios.
  • Garantizar que todo el personal esté familiarizado con la documentación del sistema e implemente las políticas y los procedimientos en su trabajo.
  • Fomentar el trabajo en equipo a todos los niveles de la organización.
  • Fomentar un clima positivo de colaboración y respeto. Es tarea de todos los miembros de la organización defender los objetivos que nos proponemos, encaminados a un análisis y mejora de los mismos.
  • Asegurar la formación continua del personal, como medio de potenciar el valor más importante de la Empresa.
  • Fomentar la comunicación, motivación, colaboración y compromiso de todo el personal mediante formación técnica y ambiental adecuada y continua.
  • Establecer, fomentar y mantener cauces de intercambio de información y de cooperación entre nuestro personal y con nuestros clientes y proveedores para mejorar continuamente la metodología en nuestro trabajo.
  • Promover e implantar los medios necesarios para que la comunicación de deficiencias y/o sugerencias de mejora sean analizadas y, de ser posible, aplicadas. El espíritu de innovación y de mejora es fundamental para el futuro de nuestra empresa.
  • Garantizar la independencia, imparcialidad e integridad en todas y cada una de las acciones a emprender por los miembros de la Empresa.
  • Asegurar la confidencialidad sobre los datos e informaciones a los que, por razón de la prestación del servicio, tiene acceso el personal de la Empresa.

Nuestra empresa asume lo expuesto anteriormente como garantía de continuidad y crecimiento de la misma.

La Dirección de la empresa.